I dette essayet skriv Dagrun Dvergsdal om korleis ein kan jobbe gestaltfagleg med teamutvikling i ein organisasjon som strever med å jobbe i samme retning. Essayet presenterer korleis ei fenomenologisk tilnærming gjer endringsprosessar moglege på systemnivå. Ved å få sette ord på no-situasjonen og jobbe med kommunikative åtferdsmønstre, kan det bli lagt til rette for…